Analizar los aspectos fundamentales aplicados a la administración del factor humano, conociendo las tendencias más sobresalientes que le permitan actualizar competencias para implementar sistemas y procedimientos en la interacción con el factor humano de las empresas; y comprendiendo desde la individualidad de cada ser humano como aprovechar al máximo los recursos y talentos que este aporta para la empresa en la mejor relación laboral profesional.